Нужно ли уведомить работника, принятого в декабре, о выборе способа ведения трудовой книжки и подать СЗВ-ТД?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день, Так сумбурно написано.
  Давайте разбираться по-порядку.
  

  Цитата: .В декабре пришёл сотрудник на основное место работы,на него подали СЗВ-ТД только о кадровом событии.

  Верно (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ)
  

  Цитата: В 2020 году он работал и анего уже подали

  Эта фраза не понятна.
  

  Цитата: Нужно ли вообще давать ему это заявление, если в ПФ возможно есть уже эти сведения.

  Заявление не вы должны давать сотруднику, а сотрудник вам (если вы о заявлении о выборе ТК) и только в том случае, если сочтет нужным.
  

  Цитата: Нужно ли его уведомлять о способе ведения и просить от него заявление.

  После 31.10.2020 вы не обязаны уведомлять сотрудника о выборе ТК, но я все равно уведомляю и советую и в 2021 уведомлять, потому как сотрудник (особенно, если в 2020 нигде не работал) может и не знать о нововведениях.

  Цитата: до какого числа это надо было сделать.

  Что "это"? уведомить сотрудника? До 31.10.2020
  Заканчивается срок для уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки
  
  Подать Заявления до 31.12.2020 (но если сотрудник этого не сделал заставить его невозможно)
  Заканчивается срок для подачи заявлений о выборе формы трудовой книжки
  
  Обсуждали: Переносится ли срок подачи работниками заявлений о ведении трудовых книжек в связи с выходным днем 31 декабря 2020 года?
  Предусмотрены ли штрафы за непредоставление заявления о ведении трудовой книжки?
  Работник не написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки: каковы последствия для работодателя?
  Обязаны ли работники в течение 2020 года подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?
  Есть ли штрафные санкции за отсутствие до 1 января 2021 года заявления о способе ведения трудовой книжки?
  
  Вам сотрудник предоставил ТК? Он работал в 2020 году?
• geomech, да сотрудник выбрал бумажную книжку, предоставил мне её,
  в 2020 году уже подавала на него сведения о приёме. 
  на 01.01.2020 он не работал.
  Из этого следует что на него ничего не подаю.
  Верно?
• Цитата: да сотрудник выбрал бумажную книжку, предоставил мне её,в 2020 году уже подавала на него сведения о приёме.на 01.01.2020 он не работал.Из этого следует что на него ничего не подаю.Верно?

  Если не будет каких либо кадровых мероприятий (перевод, сотрудник передумает и выберет электронную ТК и вам подаст Заявление по этому поводу), то следующий СЗВ-ТД по этому сотруднику подадите с мероприятием Увольнение.
  
  В срок до 15.02.2021 по нему СЗВ-ТД подавать не надо.